在经常使用AI的管理者中，具体应用场景以“提高对下属的指导与反馈效率”最为普遍，占28%。其他常见用途包括“获取人才培训的建议”（26%）、“辅助制作人事评价评语”（25%）以及“促进团队课题解决与效率提升”（24%）。
其三，性能的真实性。每当新的强大模型出现，业界总会审视其能力是源于基准测试的优化，还是真实的场景解决能力。
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